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隨著近年來(lái)人口紅利的逐步消失，用工成本逐年上漲，尤其是新冠疫情的爆發(fā)，引起了更多的企業(yè)家對(duì)傳統(tǒng)用工模式的思考，如何提高勞資關(guān)系的靈活性和效率性，成為了企業(yè)的迫切需要解決的問(wèn)題。因此，靈活用工這一新的用工模式應(yīng)運(yùn)而生，隨著信息化數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，靈活用工也將進(jìn)入一個(gè)蓬勃發(fā)展的黃金期。

為了降低企業(yè)用工成本，增強(qiáng)企業(yè)效益，促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的發(fā)展，國(guó)家及各地政府紛紛出臺(tái)了靈活用工的利好政策。近日，北京市人社局發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)本市自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工靈活性的若干措施》。措施著力增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性，包括指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，推廣使用電子勞動(dòng)合同，擴(kuò)大勞務(wù)派遣員工使用范圍。

因此可見(jiàn)，無(wú)論是市場(chǎng)需求，還是政策加持，靈活用工成為未來(lái)企業(yè)的用工趨勢(shì)。而如何高效的推廣和執(zhí)行靈活用工這一模式，杭州安存科技表示，近年來(lái)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)臨時(shí)性、階段性的用工需求遞增，靈活用工的發(fā)展已經(jīng)大勢(shì)所趨，但因傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同的高成本、低效率的痛點(diǎn)問(wèn)題，不利于靈活用工這一模式的管理及執(zhí)行。然而電子合同將有效的提高合同簽署效率、降低企業(yè)成本，提升用工管理效能、從技術(shù)層面上實(shí)現(xiàn)靈活用工的靈活性、高效性。

安存科技作為“區(qū)塊鏈+司法”的龍頭企業(yè)，旗下“愛(ài)簽”電子簽約服務(wù)平臺(tái)早在2015年便已經(jīng)自主研發(fā)并獲得了電子合同在線(xiàn)簽署的發(fā)明專(zhuān)利。針對(duì)靈活用工的業(yè)務(wù)模式，愛(ài)簽電子合同通過(guò)生物識(shí)別、數(shù)字證書(shū)的雙認(rèn)證方式，對(duì)企業(yè)/員工身份信息意愿進(jìn)行校驗(yàn)，確保信息的真實(shí)性。除支持勞動(dòng)合同的在線(xiàn)簽署之外，電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、簽署、儲(chǔ)存、調(diào)取等全流程都以區(qū)塊鏈存證的形式保障合同全生命周期的安全，與此同時(shí)合同的各環(huán)節(jié)皆滿(mǎn)足電子簽名法等法律法規(guī)要求，確保其法律效力。

在后疫情時(shí)代，作為企業(yè)降本增效的新型用工模式，靈活用工逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)應(yīng)用，而電子合同作為靈活用工數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心引擎，也將賦能企業(yè)數(shù)字化管理，助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。