非京籍小升初：政策彈性該為退休貢獻者“松綁”
“三十年京籍社保繳費，換不來孫輩一張入學申請單？”退休工程師老張的困惑，道出了一類特殊非京籍家庭的入學困境。在豐臺區(qū)等區(qū)縣的小升初審核框架中，“夫妻雙方均需提供在京務工就業(yè)材料及社保記錄”的硬性規(guī)定，讓“一方退休、一方在職”的家庭陷入政策空窗——退休者因勞動關系終止無法出具在職社保證明，即便手握數(shù)十年北京工作履歷、退休證件，也難邁過入學審核的“硬門檻”，這一現(xiàn)象折射出政策在特殊群體覆蓋上的精準度缺失。
教育公平的真諦，在于不讓合理的入學需求因身份標簽被漠視。北京的發(fā)展年輪中，銘刻著無數(shù)勞動者的青春奉獻，他們中許多人退休后選擇留京養(yǎng)老，子女或孫輩隨遷生活是家庭團聚的正常訴求。現(xiàn)行審核標準將“在職社保證明”等同于“在京工作生活證明”，卻忽視了退休群體的特殊性：他們并非無業(yè)游民，而是為城市發(fā)展耗盡心力后退出職場，其過往數(shù)十年的社保繳納記錄、退休憑證，本身就是“長期在京”的最有力佐證。以“無在職社?！睘橛蓜儕Z其隨遷子女的入學資格，既否定了他們的歷史貢獻，也背離了政策“保障符合條件非京籍學生入學”的核心初衷。
政策的剛性是維護秩序的基石，但剛性不等于“一刀切”。近年來，海淀區(qū)對靈活就業(yè)人員的材料變通、朝陽區(qū)對租房備案的流程簡化，已證明政策優(yōu)化能更好適配多元現(xiàn)實。面對退休群體，更需建立差異化審核機制：可將退休證、北京累計社保繳費證明、退休前勞動關系材料等納入有效憑證，替代在職社保記錄；對“一方退休、一方正常參?！钡募彝ィ煞艑挕胺蚱揠p方均需提供社?！钡囊螅栽诼氁环降暮弦?guī)材料為核心審核依據(jù)；通過大數(shù)據(jù)聯(lián)網核查退休人員過往參保記錄、工作檔案等信息，減少紙質材料冗余，讓審核更高效也更人性化。
城市的溫度，藏在對特殊群體的包容里。非京籍小升初政策的核心，是篩選“真正在京扎根生活”的家庭，而非機械核對材料形式。退休群體作為城市發(fā)展的見證者與建設者，其隨遷子女的教育需求理應被政策正視。相關部門不妨以問題為導向，細化退休家庭的審核細則，明確替代材料的種類與效力，讓政策既有“紅線”守護公平，也有“彈性”回應訴求。
教育公平不是一句口號，而是要讓每個孩子都能不因家長的就業(yè)狀態(tài)差異，失去在父母身邊接受教育的機會。非京籍小升初政策的優(yōu)化，當覆蓋到每一個為城市付出過的群體，包括退休者在內的特殊家庭不應成為被遺忘的角落。唯有讓政策更具適配性與人文關懷，才能讓教育公平的陽光，照亮每一個隨遷子女的成長之路，也讓城市的包容底色更加鮮明。
