GMAC公布《2025 全球雇主調(diào)查報告》 商科人才需構(gòu)建三維能力體系
管理專業(yè)研究生入學(xué)委員會(GMAC)公布了《2025 全球雇主調(diào)查報告》。從全球維度看,問題解決能力以 54% 的雇主認(rèn)同率穩(wěn)居核心需求榜首,這與大中華地區(qū) 45% 的認(rèn)同率形成高度呼應(yīng),成為跨越地域與文化的商科人才 的"剛需"。不過,不同區(qū)域的需求側(cè)重呈現(xiàn)顯著差異:全球雇主將溝通能力與戰(zhàn)略思維(均 51%)列為第二大核心需求,而大中華地區(qū)雇主更看重人際 / 團隊合作能力(40%),其重要性甚至超過創(chuàng)新力(38%)。
這一差異背后,與中國企業(yè)數(shù)字化發(fā)展特性高度相關(guān)。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)數(shù)字化迭代迅速,跨部門協(xié)作推進項目落地的需求顯著提升 —— 雇主期待人才具備跨業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)資源、高效執(zhí)行的能力,能將技術(shù)手段與商業(yè)目標(biāo)深度結(jié)合。這一需求變化,也契合近年來中國企業(yè)從 "強調(diào)執(zhí)行力" 向 "重視創(chuàng)新與協(xié)作" 的轉(zhuǎn)型方向,反映出本土企業(yè)對 "能落地、善協(xié)作" 型商科人才的迫切需求。
基于GMAC報告揭示的雇主需求圖譜,商科人才能力提升需聚焦“技術(shù)+業(yè)務(wù)+協(xié)作” 三維路徑,才能適配當(dāng)前復(fù)雜的職場挑戰(zhàn)。在技術(shù)與業(yè)務(wù)層面,人才不能僅停留在 “掌握AI、數(shù)據(jù)分析等工具”的基礎(chǔ)層面,更要強化“技術(shù)+業(yè)務(wù)”融合能力 —— 例如,運用AI工具分析消費數(shù)據(jù),為企業(yè)制定精準(zhǔn)營銷策略;通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化供應(yīng)鏈流程,降低運營成本,真正將技術(shù)轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值。
報告針對未來五年雇主核心技能需求的調(diào)研顯示,技術(shù)能力的重要性已形成全球共識,但大中華地區(qū)市場的需求側(cè)重更具 "實戰(zhàn)導(dǎo)向"。具體來看:
從全球雇主的層面來看,AI 工具應(yīng)用能力(23%)位列未來首要技能需求,戰(zhàn)略思考(22%)、科技 / IT 能力(21%)、問題解決(20%)、數(shù)據(jù)分析與解讀(18%)緊隨其后。值得關(guān)注的是,數(shù)據(jù)分析能力需求較 2024 年的 12% 增長 6 個百分點,"數(shù)據(jù)素養(yǎng)" 正快速成為雇主對于人才在職場的要求之一。
針對大中華地區(qū)而言,本土雇主將科技 / IT 相關(guān)能力與問題解決能力并列第一(均 25%),AI 工具應(yīng)用(19%)、數(shù)據(jù)分析與解讀(18%)緊隨其后??梢姡袊髽I(yè)正加速進入 "技術(shù)驅(qū)動 + 復(fù)雜問題解決并行" 階段,雇主不僅要求人才掌握 AI、數(shù)據(jù)等技術(shù)工具,更強調(diào) "工具落地能力"—— 需結(jié)合行業(yè)場景運用技術(shù)破解實際業(yè)務(wù)難題,"懂技術(shù) + 能實戰(zhàn)" 將成為未來大中華地區(qū)商科人才的核心競爭力。
其中,數(shù)據(jù)分析能力的需求增長極具代表性。全球范圍內(nèi)該能力需求增幅顯著,而在大中華地區(qū),數(shù)據(jù)分析與 AI 工具共同構(gòu)成 "數(shù)字素養(yǎng)" 的核心。當(dāng)前商科教育中 "技術(shù) + 商業(yè)" 的培養(yǎng)模式,正是對這一需求的積極回應(yīng),體現(xiàn)出教育端與企業(yè)需求的協(xié)同適配。
面對全球與本土雇主的需求變化,GMAC 已率先作出前瞻性調(diào)整 —— 在 GMAT 考試中新增 "數(shù)據(jù)洞察(Data Insights)" 科目,精準(zhǔn)對接職場對 "數(shù)據(jù)素養(yǎng)" 的核心要求。該科目的設(shè)計核心價值體現(xiàn)在兩方面:
夯實教育基礎(chǔ):助力考生在進入商學(xué)院前構(gòu)建扎實的數(shù)據(jù)素養(yǎng)基礎(chǔ),為適配商科教育中硬核的數(shù)據(jù)分析教學(xué)奠定前提;
銜接職場需求:通過科目訓(xùn)練,讓考生具備在商業(yè)數(shù)據(jù)中提煉核心觀點和梳理思維邏輯的能力,培養(yǎng)以數(shù)據(jù)驅(qū)動的思維模式。這正是目前雇主們高度看重的核心素養(yǎng),可直接運用在職場,并為雇主解決問題、提供價值。