2025全球雇主調(diào)查報(bào)告：問題解決成剛需 大中華雇主更重團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
當(dāng)前，人工智能加速滲透、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深化、跨行業(yè)競爭加劇，畢業(yè)生職業(yè)挑戰(zhàn)日趨復(fù)雜，雇主對(duì)商科人才的能力要求持續(xù)動(dòng)態(tài)調(diào)整。管理專業(yè)研究生入學(xué)委員會(huì)（GMAC）公布的《2025 全球雇主調(diào)查報(bào)告》的發(fā)布恰逢其時(shí)，為人才培養(yǎng)與職場(chǎng)適配提供關(guān)鍵參考。
該報(bào)告覆蓋全球 46 個(gè)國家的 1100 余家企業(yè)（其中 64% 為《財(cái)富》全球 500 強(qiáng)企業(yè)），系統(tǒng)勾勒全球商科人才能力需求圖譜?；谡{(diào)查數(shù)據(jù)，提煉大中華地區(qū)雇主的獨(dú)特期待，為高校商科教育優(yōu)化、職場(chǎng)新人能力提升提供了指引。
報(bào)告針對(duì)未來五年雇主核心技能需求的調(diào)研顯示，技術(shù)能力的重要性已形成全球共識(shí)，但大中華地區(qū)市場(chǎng)的需求側(cè)重更具 "實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向"。具體來看：
從全球雇主的層面來看，AI 工具應(yīng)用能力（23%）位列未來首要技能需求，戰(zhàn)略思考（22%）、科技 / IT 能力（21%）、問題解決（20%）、數(shù)據(jù)分析與解讀（18%）緊隨其后。值得關(guān)注的是，數(shù)據(jù)分析能力需求較 2024 年的 12% 增長 6 個(gè)百分點(diǎn)，"數(shù)據(jù)素養(yǎng)" 正快速成為雇主對(duì)于人才在職場(chǎng)的要求之一。
針對(duì)大中華地區(qū)而言，本土雇主將科技 / IT 相關(guān)能力與問題解決能力并列第一（均 25%），AI 工具應(yīng)用（19%）、數(shù)據(jù)分析與解讀（18%）緊隨其后?？梢?，中國企業(yè)正加速進(jìn)入 "技術(shù)驅(qū)動(dòng) + 復(fù)雜問題解決并行" 階段，雇主不僅要求人才掌握 AI、數(shù)據(jù)等技術(shù)工具，更強(qiáng)調(diào) "工具落地能力"—— 需結(jié)合行業(yè)場(chǎng)景運(yùn)用技術(shù)破解實(shí)際業(yè)務(wù)難題，"懂技術(shù) + 能實(shí)戰(zhàn)" 將成為未來大中華地區(qū)商科人才的核心競爭力。
其中，數(shù)據(jù)分析能力的需求增長極具代表性。全球范圍內(nèi)該能力需求增幅顯著，而在大中華地區(qū)，數(shù)據(jù)分析與 AI 工具共同構(gòu)成 "數(shù)字素養(yǎng)" 的核心。當(dāng)前商科教育中 "技術(shù) + 商業(yè)" 的培養(yǎng)模式，正是對(duì)這一需求的積極回應(yīng)，體現(xiàn)出教育端與企業(yè)需求的協(xié)同適配。
針對(duì)報(bào)告揭示的雇主需求圖譜，商科人才能力提升應(yīng)當(dāng)聚焦 "技術(shù)+業(yè)務(wù)"的相結(jié)合的路徑：既能掌握人工智能、數(shù)據(jù)分析等技術(shù)工具，更得強(qiáng)化"技術(shù)+業(yè)務(wù)"能力并為企業(yè)提供價(jià)值；軟技能層面，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力需從 "基礎(chǔ)溝通" 向 "跨部門資源整合"、"復(fù)雜問題協(xié)調(diào)" 升級(jí)，適配國內(nèi)企業(yè)協(xié)作需求。
這種需求變化，也契合中國企業(yè)從“強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力”向“重視創(chuàng)新與協(xié)作”的轉(zhuǎn)型方向，反映出本土企業(yè)對(duì)“能落地、善協(xié)作”型商科人才的迫切需求，為高校商科教育優(yōu)化提供了區(qū)域化指引。
從全球維度看，問題解決能力以 54% 的雇主認(rèn)同率穩(wěn)居核心需求榜首，這與大中華地區(qū) 45% 的認(rèn)同率形成高度呼應(yīng)，成為跨越地域與文化的商科人才的"剛需"。不過，不同區(qū)域的需求側(cè)重呈現(xiàn)顯著差異：全球雇主將溝通能力與戰(zhàn)略思維（均 51%）列為第二大核心需求，而大中華地區(qū)雇主更看重人際 / 團(tuán)隊(duì)合作能力（40%），其重要性甚至超過創(chuàng)新力（38%）。
這一差異背后，與中國企業(yè)數(shù)字化發(fā)展特性高度相關(guān)。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)數(shù)字化迭代迅速，跨部門協(xié)作推進(jìn)項(xiàng)目落地的需求顯著提升 —— 雇主期待人才具備跨業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)資源、高效執(zhí)行的能力，能將技術(shù)手段與商業(yè)目標(biāo)深度結(jié)合。這一需求變化，也契合近年來中國企業(yè)從 "強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力" 向 "重視創(chuàng)新與協(xié)作" 的轉(zhuǎn)型方向，反映出本土企業(yè)對(duì) "能落地、善協(xié)作" 型商科人才的迫切需求。
